Pragmatismus, Kultur und Vertrauen

Pragmatismus, Kultur und Vertrauen

Mary Barra ist seit Januar 2014 CEO von General Motors. Ihre Vita und Tätigkeiten waren  in verschiedenen Medien Thema und ein Beispiel ist öfters beschrieben worden: Sie hat als Personalchefin den mehrere Seiten langen Dresscode auf einen Begriff zusammengestrichen: „angemessen“.

Damit soll sicher ihr Pragmatismus betont werden. Und der wird auch deutlich. Es wird aber noch etwas anderes deutlich: Kultur und Vertrauen.

Denn der auf den ersten Blick so einfache Begriff „angemessen“ ist natürlich der ganzen Bandbreite der Interpretation geöffnet. Sicher versteht jeder zunächst etwas anderes unter „angemessen“. Es bedarf eines gemeinsamen Verständnisses – unausgesprochen und eben nicht genau beschrieben - was angemessen bedeutet. Und zweitens bedarf es des Zutrauens, dass die Mitarbeiter in der Kultur zuhause sind, ein Gespür für das gemeinsame Verständnis haben, damit einverstanden sind und handeln.