Herzlich willkommen

Gerne bin ich Ihr „Co“, als Sparringspartnerin, als Beraterin und Coach: Mit fundierter Kompetenz und Erfahrung, mit Intuition, Herz und Verstand begleite ich Sie in der Veränderung. Finden Sie auf dieser Seite, wie ich Sie, Ihr Team oder Ihre Organisation unterstützen kann und welches Verständnis von Beratung und Begleitung dem zugrunde liegt.

Und schauen Sie in den Blog „Heut´mach´ ich mir kein Abendbrot, heut´ mach´ ich mir Gedanken“: kleine Beobachtungen und praktische Change-Erfahrungen abseits der Lehrbücher.

Change Management für Organisationen

Wenn Organisationen sich weiter entwickeln und verändern, sind die Dimensionen Struktur, Strategie und Kultur im Spiel. Es gilt, sie im Einklang zu betrachten und maßgeschneidert zu begleiten. Zum Beispiel wenn es darum geht, Hierarchien abzubauen, Teams in die Selbstorganisation zu führen, der Einführung neuer Systeme oder Überarbeiten des Leitbildes.

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Change Management für Teams

Teams befinden sich immer wieder in Veränderungsprozessen. Wenn sich die Zusammensetzung oder Strukturen ändern oder Störungen aufkommen, Teambegleitung bzw. Reflexionen der Zusammenarbeit schaffen gemeinsame Lösungen und neue Perspektiven.

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Change Management für Einzelne

Im Zentrum steht die Person des Beratenen, mit ihrem Anliegen im beruflichen Kontext, z.B. bei Übernahme von Führungsverantwortung, Remote-Führung oder neue Veränderungsvorhaben. Übergeordnetes Ziel ist die Reflexion der eigenen Perspektiven und Muster und die Erweiterung der Lösungs- und Handlungskompetenz.

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Dorothee Adolph
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